| “以后使用行車取掛鉤時，手不能進入吊鉤內(nèi)緣，這樣很容易被擠壓傷，這一點千萬要牢記?！苯?，筆者在煉鋼廠安環(huán)科辦公室看到了這樣一幕，煉鋼廠安環(huán)科吳科長正在和一個工傷復(fù)崗人員面對面的交流。 為了確實提高員工安全思想意識，了解員工安全技能掌握程度，煉鋼廠安環(huán)科今年開始啟動了定期“安全回訪”制度，重點對象為近三年來工傷復(fù)崗員工和近期轉(zhuǎn)崗員工。 在一對一的回訪過程中，安環(huán)科吳科長采取促膝相談的方式，了解回訪對象的家庭生活情況、工作現(xiàn)狀、思想動態(tài)，并就一些具體的安全知識或技能進行提問與解答。 “我以前認(rèn)為在工作中意外受傷是自己倒霉，運氣不夠好的原因，其實不然，事故的根子是自己的安全意識出了問題。吳科長告訴我，工作要快樂、生活要平安，還得多繃緊安全這根弦，什么事都得悠著點，在安全上，膽小不是壞事，我以后一定要牢記在心”，煉鋼廠一位去年工傷復(fù)崗的員工逢人便說。“以前我以為安全就是罰款，罰款就是管安全，現(xiàn)在我們有什么問題可以直接跟吳科長談心，吳科長入情入理的話語，說得我們心里敞亮，也沒有不服安全管理的了?！绷硪晃粍倓傄蜻`章被安環(huán)科約談的員工也如此感嘆的說。 煉鋼廠安環(huán)科吳志沖告訴筆者：“在一對一亦師亦友的氛圍中探討安全，以情、理、法引發(fā)員工的安全思想共鳴，使員工從被動接受到主動服從，從而積極配合、參與安全管理進程，這就是我們安全回訪最終所想要達到的目的。” |
